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Smart working e congedi straordinari ai genitori degli under 14 in quarantena

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Ritorno a scuola: “Previste misure in materia di smart working e congedi straordinari per i genitori di figli minori di quattordici anni nei casi di quarantena obbligatoria dei figli”.

E’ quanto previsto dal Decreto misure anti-Covid in vista del ritorno a scuola di bambini e ragazzi approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 3 settembre e pubblicato in Gazzetta Ufficiale l’8.

Il decreto 111 entrato in vigore nei giorni scorsi prevede all’articolo 5 la possibilità per uno dei genitori di un figlio di età inferiore ai 14 anni di usufruire dello smart working oppure di un congedo coperto dall’Inps per il 50 per cento dello stipendio. Il congedo straordinario e lo smart working possono essere richiesti entro 31 dicembre 2020 e la copertura di spesa disponibile è di 50 milioni di euro per il 2020.

Ma questo solo per il periodo della quarantena obbligatoria del bambino che tecnicamente significa “il periodo che una persona deve passare in isolamento dal momento in cui risulta positiva al covid”.

Molte le perplessità, in particolare dei sindacati, su questo aspetto. In questi giorni si sono attivati per chiedere al Governo un chiarimento rispetto al termine quarantena, con l’obiettivo di far scattare queste tutele per i genitori che lavorano dal momento in cui viene prescritto il tampone a un figlio che frequenta a scuola, e non da quando arriva il risultato.

Cosa prevede il Decreto

Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici:
1. Un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
2. Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e comunque in alternativa alla misura di cui al comma 1, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
3. Per i periodi di congedo fruiti ai sensi del comma 2 è riconosciuta, in luogo della retribuzione e ai sensi del comma 6, un’indennità pari al 50 per cento della retribuzione stessa, calcolata secondo quanto previsto dalla normativa vigente in materia di congedi parentali. I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa.
4. Per i giorni in cui un genitore fruisce di una delle misure di cui ai commi 1 o 2, ovvero svolge anche ad altro titolo l’attività di lavoro in modalità agile o comunque non svolge alcuna attività lavorativa, l’altro genitore non può chiedere di fruire di alcuna delle predette misure.
5. Il beneficio di cui al presente articolo può essere riconosciuto, ai sensi del comma 6, per periodi in ogni caso compresi entro il 31 dicembre 2020.
6. Il beneficio di cui ai commi da 2 a 5 è riconosciuto nel limite di spesa di 50 milioni di euro per l’anno 2020. L’INPS provvede al monitoraggio del limite di spesa di cui al presente comma. Qualora dal predetto monitoraggio emerga che è stato raggiunto anche in via prospettica il limite di spesa, l’INPS non prende in considerazione ulteriori domande.
7. Al fine di garantire la sostituzione del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario delle istituzioni scolastiche che usufruisce dei benefici di cui ai commi da 2 a 5, è autorizzata la spesa di 1,5 milioni di euro per l’anno 2020.
9. Le Amministrazioni pubbliche provvedono alle attività di cui al presente articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica

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